En organisant un Séminaire des femmes, Eramet Grande Côte consolide son engagement pour la diversité et l’inclusion en optimisant davantage l’intégration des dames dans son environnement de travail.
Eramet Grande Côte reste «fidèle» à son engagement pour la diversité et l’inclusion. Dans ce sillage, elle a organisé, les 22 et 23 mai 2025, la troisième édition de son Séminaire des femmes en réunissant 137 collaboratrices de l’entreprise. Dans son agenda, cet évènement est devenu un rendez-vous annuel incontournable depuis sa première édition en 2022, en offrant aux employées «un espace privilégié pour échanger sur leurs défis communs, célébrer les progrès réalisés par l’entreprise et explorer de nouvelles pistes d’amélioration». Pendant ces deux jours, des ateliers «interactifs ont notamment permis d’identifier des actions concrètes pour optimiser l’intégration et l’épanouissement des femmes au sein de l’environnement minier». Les participantes ont «également bénéficié de séances d’accompagnement pour renforcer leurs soft skills, des compétences essentielles à leur développement professionnel». Eramet Grande Côte se distingue par une politique proactive en faveur de l’égalité professionnelle. En termes d’initiatives novatrices, l’entreprise promeut «des mesures significatives telles qu’un accord sur l’aménagement du temps travail pour les femmes enceintes, une extension du congé maternité indemnisé par l’entreprise, et prévoit prochainement l’ouverture d’une maison mère-enfant».
Directeur général d’Eramet Grande Côte, Frédéric Zanklan insiste sur l’importance de ces initiatives pour un cadre de vie plus adapté : «La diversité et l’inclusion sont au cœur de nos priorités stratégiques, avec des objectifs clairs et mesurables. Ce séminaire est crucial pour notre feuille de route, et nous sommes déterminés à atteindre notre objectif de 30% de femmes managers d’ici 2026.»
Il faut savoir que ce «séminaire annuel souligne l’engagement continu d’Eramet Grande Côte à bâtir un environnement de travail plus juste et inclusif, où chaque femme peut s’épanouir et contribuer pleinement au succès de l’entreprise».
Par Cheikh CAMARAcheikh.camara@lequotidien.sn
